41) I dipendenti del settore privato – assunti a tempo pieno e indeterminato, che maturano il diritto alla pensione entro il 2018 e che abbiano maturato i requisiti minimi di contribuzione per il diritto alla pensione di vecchiaia – possono, d’intesa con il datore di lavoro, ridurre l’orario di lavoro in misura compresa tra il 40% e il 60% fino al momento di maturazione del requisito anagrafico per il diritto alla pensione. A seguito di tale intesa: *) i contributi previdenziali sia per la quota a carico del lavoratore che del datore di lavoro, vengono conteggiati e versati sulla minore retribuzione corrisposta in seguito al part time; *) il datore di lavoro deve versare al lavoratore la quota di contributi previdenziali che sarebbero stati a suo carico, calcolati sulla differenza tra la retribuzione piena e la minore retribuzione corrisposta. Tale importo non costituisce reddito per il lavoratore; *) al lavoratore viene riconosciuta una contribuzione figurativa sulla differenza tra la retribuzione piena e la minore retribuzione ricevuta a seguito del part time. Il beneficio è concesso, previa autorizzazione della Direzione Territoriale del lavoro, nei limiti delle risorse disponibili per la copertura finanziaria per il triennio 2016/2017/2018 (rispettivamente 60/120/60 milioni). (c. 284)
42) La percentuale di adeguamento delle pensioni non si applica, nel caso la perequazione risulti negativa. (c. 287-288)
43) Sono aumentate le detrazioni spettanti ai pensionati, elevando a €. 7.750 l’importo minimo non tassabile per i pensionati con meno di 75 anni e a €. 8.000 per i pensionati di almeno 75 anni. (c. 290).
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